Der Leadership Basic Kurs ist darauf ausgelegt, Ihnen eine fundierte Grundlage in der Führung zu bieten. Dieser praxisorientierte Kurs behandelt essentielle Themen, die angehende und aktuelle Führungskräfte benötigen, um ihre Fähigkeiten erfolgreich zu entwickeln und zu optimieren.

1. Einführung in Leadership:

   - Definition und Bedeutung von Leadership

   - Unterschiedliche Führungsstile und deren Auswirkungen auf das Team

   - Selbstbewertung der eigenen Führungsidentität

2. Kommunikation und Interaktion:

   - Effektive Kommunikationsstrategien und deren Anwendung

   - Techniken zur Förderung der Teamdynamik und Zusammenarbeit

   - Umgang mit Konflikten und das Führen schwieriger Gespräche

3. Zielsetzung und Entscheidungsfindung:

   - Einführung in SMART-Ziele und deren Implementierung

   - Strategien zur systematischen Entscheidungsfindung

   - Priorisierung von Aufgaben und Zeitmanagement

4. Selbstmanagement und persönliche Entwicklung:

   - Reflexion der eigenen Stärken und Schwächen

   - Entwicklung emotionaler Intelligenz und Selbstwahrnehmung

   - Techniken zur Stressbewältigung und Resilienzförderung

5. Anwendung in der Praxis:

   - Gruppenarbeiten und Fallstudien zur praxisnahen Anwendung des Gelernten

   - Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans

   - Feedback- und Reflektionsrunden zur kontinuierlichen Verbesserung

Der Leadership Basic Kurs hat das Ziel, angehende und aktuelle Führungskräfte mit den notwendigen Kenntnissen, Fähigkeiten und Werkzeugen auszustatten, die sie benötigen, um effektiv und erfolgreich zu führen. Konkrete Ziele des Kurses sind:

1. Fundamentale Führungskenntnisse erwerben:

Die Teilnehmer sollen ein tiefgehendes Verständnis für die Grundlagen des Leaderships entwickeln, einschließlich der verschiedenen Führungsstile und deren Auswirkungen auf Teamdynamik und Leistung.

2. Kommunikative Fähigkeiten stärken:

Die Teilnehmer lernen, wie sie effektiv kommunizieren können, um eine positive Teamumgebung zu schaffen, Konflikte konstruktiv zu lösen und schwierige Gespräche zu führen.

3. Ziele definieren und umsetzen:

Ein zentrales Ziel des Kurses ist es, den Teilnehmern zu zeigen, wie sie SMART-Ziele setzen und realistische Aktionspläne entwickeln, um diese Ziele zu erreichen.

4. Entscheidungsfindung verbessern:

Die Teilnehmer sollen Strategien zur systematischen Entscheidungsfindung erlernen, damit sie in der Lage sind, fundierte und pragmatische Entscheidungen in komplexen Situationen zu treffen.

5. Selbstmanagement und persönliche Entwicklung fördern:

Der Kurs soll die Selbstwahrnehmung und emotionale Intelligenz der Teilnehmer stärken, ihnen Techniken zur Stressbewältigung an die Hand geben und sie bei der Erstellung eines persönlichen Entwicklungsplans unterstützen.

6. Praktische Anwendung:

Durch praxisnahe Übungen, Fallstudien und Gruppenarbeiten sollen die Teilnehmer das Gelernte direkt anwenden und festigen, um die Theorie in die Praxis zu übertragen.

Der Leadership Basic Kurs richtet sich an eine vielfältige Gruppe von Fachleuten, die ihre Führungskompetenzen entwickeln und verbessern möchten. Die spezifische Zielgruppe umfasst:

1. Nachwuchsführungskräfte:

Menschen, die zum ersten Mal Führungsverantwortung übernehmen oder in naher Zukunft in Führungspositionen befördert werden.

2. Teamleiter und Supervisoren:

Fachkräfte, die bereits Verantwortung für ein Team oder eine Gruppe haben und ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Motivation und Entscheidungsfindung stärken möchten.

3. Fachkräfte auf dem Weg zur Führung:

Angestellte, die anstreben, sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln und künftig Führungspositionen zu bekleiden, unabhängig von ihrem aktuellen beruflichen Hintergrund.

4. Professionals aus verschiedenen Branchen:

 Der Kurs ist branchenübergreifend geeignet und richtet sich an Teilnehmende aus unterschiedlichen Bereichen, sei es im Gesundheitswesen, in der Technik, im Vertrieb oder in der Bildung. 

5. HR- und Personalentwickler:

Personen, die in der Personalentwicklung tätig sind und Methoden und Strategien für die Förderung von Talenten in ihrem Unternehmen erlernen möchten.

6. Selbständige und Unternehmer:

Unternehmer, die ihr Team besser führen und inspiriert leiten wollen, um eine positive Unternehmenskultur aufzubauen und das Wachstum ihres Unternehmens zu fördern.

7. Interesse an persönlicher Entwicklung:

Alle, die ein Interesse an ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung haben und ihre Fähigkeiten zur Selbstreflexion und Selbstmanagement stärken möchten.

Im Leadership Basic Kurs nehmen die Teilnehmer an einer spannenden Reise teil, die sie in die Welt der Führung eintauchen lässt. Sie lernen, ihre eigene Führungsstimme zu entdecken und zu verstehen, dass Führung nicht nur eine Position, sondern eine Haltung ist. Dabei entwickeln sie ein Gespür dafür, wie sie durch Authentizität und Empathie Vertrauen innerhalb ihres Teams aufbauen können.

Ein zentraler Aspekt des Kurses ist die Kunst, eine klare Vision zu kommunizieren und andere zu inspirieren, gemeinsam daran zu arbeiten. Die Teilnehmer erfahren, wie man eine positive Teamkultur schafft, indem man Raum für offene Gespräche und kreative Ideen bietet. 

Darüber hinaus erarbeiten sie, wie man Entscheidungen trifft, die sowohl von Daten als auch von Instinkt geleitet sind – eine Fähigkeit, die in komplexen Situationen unerlässlich ist. Sie lernen, wie sie Herausforderungen nicht einfach managen, sondern aktiv gestalten, um aus jeder Situation das Beste herauszuholen.

Der Kurs bietet auch Raum für Selbstreflexion, in dem die Teilnehmenden sich mit ihren Werten und Motivationen auseinandersetzen, um als Führungskraft authentisch zu agieren. Am Ende des Kurses stehen sie nicht nur mit neuem Wissen da, sondern auch mit dem Mut, ihre eigene Führungsgeschichte zu erzählen, inspiriert von den Erfahrungen, die sie gemacht haben. 

Mit einem kombinierten Ansatz aus Theorie und praktischen Übungen sind die Teilnehmer bereit, ihre Lerninhalte direkt im Alltag anzuwenden und ihre Karriere als Führungskräfte dynamisch voranzutreiben.

1. Kick-off und Selbstreflexion:

Zu Beginn des Kurses formulieren die Teilnehmer ihre individuellen Erwartungen und Ziele. Durch verschiedene Übungen zur Selbstreflexion entdecken sie ihre persönlichen Werte und Führungsstile, basierend auf den eigenen Stärken.

2. Grundlagen der Leadership:

In diesem Modul werden die grundlegenden Prinzipien der Führung vermittelt. Die Teilnehmer erfahren, welche Rolle Führung in verschiedenen Kontexten spielt und wie unterschiedlichste Führungsstile den Erfolg eines Teams beeinflussen können.

3. Kommunikation als Schlüssel:

Hier lernen die Teilnehmer, wie sie klare und motivierende Kommunikation etablieren können. Die Kunst des aktiven Zuhörens und gezielter Rückmeldungen wird geübt, um eine offene Teamkultur zu fördern.

4. Ziele setzen und erreichen:

In diesem Abschnitt beschäftigen sich die Teilnehmer mit der Zielsetzung. Sie erlernen Methoden zur Formulierung von SMART-Zielen und entwickeln Strategien, um diese effektiv zu verfolgen.

5. Entscheidungen treffen:

Dieses Modul befasst sich mit der Entscheidungsfindung in komplexen Situationen. Die Teilnehmer entdecken, wie sie Daten und Intuition kombinieren können, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

6. Teamentwicklung und Konfliktmanagement:

 Hier steht die Dynamik im Team im Vordergrund. Die Teilnehmer lernen, wie sie ihre Teams effektiv unterstützen, Konflikte konstruktiv angehen und eine produktive Teamkultur fördern können.

7. Selbstmanagement und Resilienz:

In diesem Abschnitt konzentrieren sich die Teilnehmer auf Techniken zur Selbstorganisation und Stressbewältigung. Sie entwickeln Strategien, um ihre persönliche Resilienz zu stärken und die Balance zwischen Beruf und Privatleben zu finden.

8. Praxisanwendungen und Feedback:

Die Teilnehmenden wenden das Gelernte in praktischen Übungen und Rollenspielen an. Feedbackrunden ermöglichen einen wertvollen Austausch mit anderen Teilnehmern, um Verbesserungen zu identifizieren.

9. Abschluss und individuelle Planung:

Der Kurs endet mit einer Zusammenfassung der wichtigsten Erkenntnisse und der Entwicklung eines persönlichen Aktionsplans. Jeder Teilnehmer erstellt klare Schritte, um das Gelernte in die Praxis umzusetzen und seine Führungsreise fortzusetzen.

Nach dem Abschluss des Leadership Basic Kurses stehen Ihnen verschiedene spannende Möglichkeiten zur Verfügung, um Ihre Entwicklung als Führungskraft weiter voranzutreiben:

1. Individueller Entwicklungsplan:

Der Aktionsplan, den Sie im Kurs erstellt haben, bietet eine strukturierte Grundlage, um Ihre neu erlernten Fähigkeiten gezielt einzusetzen und regelmäßige Fortschritte zu dokumentieren.

2. Peer-Netzwerk:

Der Kontakt zu Mitteilnehmern kann wertvoll sein. Das Bilden eines Netzwerks von Gleichgesinnten fördert den Austausch und das Lernen von verschiedenen Perspektiven und Erfahrungen.

3. Mentoring:

Die Option, einen Mentor oder eine Mentorin zu finden, kann enorm bereichernd sein. Ein erfahrener Ansprechpartner bietet wertvolle Einblicke und Unterstützung auf Ihrem Karriereweg.

4. Fortgeschrittene Programme:

Der Besuch spezialisierter Leadership-Workshops ermöglicht es Ihnen, tiefer in spezifische Themen wie Change Management oder Coaching einzutauchen und Ihre Kenntnisse weiter zu vertiefen.

5. Coaching:

Individuelles Leadership-Coaching eröffnet Möglichkeiten, spezifische Herausforderungen anzugehen und persönliche Ziele effektiver zu erreichen.

6. Feedbackkultur:

Das Einholen von regelmäßigem Feedback von Ihrem Team oder Vorgesetzten kann helfen, kontinuierlich an Ihrer Führungskompetenz zu arbeiten und Anpassungen vorzunehmen.

7. Work-Life-Balance:

Denken Sie darüber nach, wie Sie die erlernten Selbstmanagement-Techniken in Ihrem Alltag umsetzen können, um eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu finden.